как си избрахме нов колега, 5 години по-късно

06.05.2015

когато преди няколко месеца обстоятелствата отново изискаха от нас да намерим ново попълнение за малкия ни архитектурен екип, в духа на добрите ни практики от преди 5 години, отново си организирахме мини-архитектурно конкурсче.

идеята отново беше да дадем възможност на кандидатстващите да представят себе си в най-добрата „архитектурна“ светлина, да ни покажат как мислят, как подхождат към задачката, как подхождат към професията, която са си избрали, изобщо … да ни покажат архитектите, които живеят в тях – при това на едно листче А3, на ръка…

и така да намерим нашия 🙂

ето и резултатите, надявам се дългоочаквани и интересни – поне за нас бяха такива.

малко статистика:

общо гледани кандидатури (с представено портфолио) – почти 100.

общо поканени на интервю след първоначален подбор – 28 (12 мъже, 16 жени), от които:

–   4 отказали се

–   7 неявили се

–   17 проведени интервюта

задачата:

На дадения имот да се проектира ваканционна къща, осигуряваща комфорт за лятната почивка на семейство с 2 деца (близнаци). Имотът е с размери 16,5 х 30м. Максимално допустимата плътност е 20%, но инвеститорът си представя по-скоро 60 кв.м. застроена площ, макар да е отворен за предложения.

мястото:

https://www.google.bg/maps/@42.2042316,27.8185603,209m/data=!3m1!1e3

ето и представените задачи, в реда, по който ги виждахме и ние (картинката ще се отвори по-голяма при цъкане на нея)

ние още не сме взели решение, но решихме да не ви оставяме да чакате повече и да отворим сцената за вашите мнения.

каквото и да случи от тук нататък – желаем на всички много творчески успехи и душевен мир! всички бяхте страхотни – всеки по своему; благодарим ви много за желанието и ентусиазма, който показахте!

за нас в такива начинания няма губещи – всички печелят, някои – приятелство, други – познание, трети – работа 🙂

очакваме коментарите ви – така и така ние все още коментираме по между си – може пък да ни повлияете…

….

14.05.2015

след дълги дебати и доста размишления, ето резултатите от малкото ни конкурсче:

(освен самото решение на задачката, при избора си взехме предвид и всичко останало, което кандидатите ни показаха – портфолио и CV, опит и умения, както и личните ни впечатления от проведените интервюта; все пак – първоначалния подбор беше основан на архитектурното решение на къщата – и класирането на първите двама напълно съвпада с класирането на мини-конкурсчето ни; къща 100 не „играе“)

1 – къща 70
2 – къща 79
3 – (с по равно гласове) – къщи 39, 58 и 82.

благодарим изключително много на всички, отделили от времето и енергията си и станали съпричастни (като участници, коментатори или журиращи) на малката ни архитектурна офанзива!

желаем на всички Ви здраве, ентусиазъм и поне мъничко късмет!

за нас беше чест!

как си избрахме нов колега 2

малко статистика:

общо гледани кандидатури (с представено портфолио) – 76

общо поканени на интервю – 23 (8 мъже, 15 жени), от които

–   2 отказали се (2-ма мъже)

–   2 неявили се (2-ма мъже)

–   19 проведени интервюта (4-ма мъже, 15 жени)

задачите:

1. В рамките на дадения имот да се проектира еднофамилна жилищна сграда за целогодишно ползване за младо семество с две деца.  Изрични изисквания на клиента –   двоен гараж; отделна стая за всяко дете; помещение за хоби – кабинет – стая за временно пребиваване на баба/дядо.  Всички останали параметри да се решат от проектанта.

2. В рамките на дадения имот да се проектира семеен ресторант с 60 места за клиенти. Изрични изисквания на клиента – доставки по домовете; обедно меню за работещи в района. Всички останали параметри да се решат от проектанта.

ето и интересната част, в случаен ред

ако се чудите къде е номер 16 – получихме писмо от автора, в което отказва да покажем работата, въпреки анонимността; не успяхме да си обясним защо…

и още един любопитен факт – на интервютата над 90% от кандидатите заявиха, че биха предпочети да работят по сгради с обществено предназначение, а едва един от тях е разработил общественото задание…

как си избрахме нов колега 1

до преди 2  години подборът на хора се свеждаше до намиране на свободни колеги с правилна нагласа, желание да се учат и сходни ценности

кризата промени всичко

преди малко повече от месец решихме, че имаме нужда от още един архитектурен мозък в офиса

пуснахме обява в jobs.bg; поставихме условията си и обявихме, че ще избираме по портфолио

в рамките на 3 седмици офисният мейл се пълнеше с кандидатури; периодично гледахме представените работи и всеки си даваше оценката за показаното

в края на обявеният период свалихме обявата, прегледахме дадените оценки и поканихме на интервю онези, чиито кандидатури ни бяха направили впечатление и отговаряха на изискванията; общо 23 колеги

тук идва уловката – дадохме им задачка, малка архитектурна задачка, която да решат и по този начин да представят себе си в архитектурна светлина при равни други условия

иначе казано – организирахме си един неочакван конкурс

опитахме се да сме честни – изпращахме заданията и поканите поетапно, давайки на всички кандидати еднакво време за подготовка на задачката; всъшност задачите бяха две, различни, по избор – една жилищна и една обществена, с едно условие – да се решат на ръка в рамките на един лист А3

резултатът е, че избрахме нов колега и скоро ще го приветстваме в офиса

обаче

смятаме, че за всички ще е интересно да видят онова, което видяхме ние; може би дори на кандидатите… ще заличим всички признаци коя работа на кого е, така че да няма сърдити или обидени и ще се радваме на коментарите ви.

моля, който има нещо против – да пише тук сега или да замълчи завинаги! 🙂

….

тук

upt35 guess who

не че е нещо голяма утеха – че сме си за бой, за бой сме! – ама все пак…