как си избрахме нов колега 2

малко статистика:

общо гледани кандидатури (с представено портфолио) – 76

общо поканени на интервю – 23 (8 мъже, 15 жени), от които

-   2 отказали се (2-ма мъже)

-   2 неявили се (2-ма мъже)

-   19 проведени интервюта (4-ма мъже, 15 жени)

задачите:

1. В рамките на дадения имот да се проектира еднофамилна жилищна сграда за целогодишно ползване за младо семество с две деца.  Изрични изисквания на клиента -   двоен гараж; отделна стая за всяко дете; помещение за хоби – кабинет – стая за временно пребиваване на баба/дядо.  Всички останали параметри да се решат от проектанта.

2. В рамките на дадения имот да се проектира семеен ресторант с 60 места за клиенти. Изрични изисквания на клиента – доставки по домовете; обедно меню за работещи в района. Всички останали параметри да се решат от проектанта.

ето и интересната част, в случаен ред

ако се чудите къде е номер 16 – получихме писмо от автора, в което отказва да покажем работата, въпреки анонимността; не успяхме да си обясним защо…

и още един любопитен факт – на интервютата над 90% от кандидатите заявиха, че биха предпочети да работят по сгради с обществено предназначение, а едва един от тях е разработил общественото задание…

как си избрахме нов колега 1

до преди 2  години подборът на хора се свеждаше до намиране на свободни колеги с правилна нагласа, желание да се учат и сходни ценности

кризата промени всичко

преди малко повече от месец решихме, че имаме нужда от още един архитектурен мозък в офиса

пуснахме обява в jobs.bg; поставихме условията си и обявихме, че ще избираме по портфолио

в рамките на 3 седмици офисният мейл се пълнеше с кандидатури; периодично гледахме представените работи и всеки си даваше оценката за показаното

в края на обявеният период свалихме обявата, прегледахме дадените оценки и поканихме на интервю онези, чиито кандидатури ни бяха направили впечатление и отговаряха на изискванията; общо 23 колеги

тук идва уловката – дадохме им задачка, малка архитектурна задачка, която да решат и по този начин да представят себе си в архитектурна светлина при равни други условия

иначе казано – организирахме си един неочакван конкурс

опитахме се да сме честни – изпращахме заданията и поканите поетапно, давайки на всички кандидати еднакво време за подготовка на задачката; всъшност задачите бяха две, различни, по избор – една жилищна и една обществена, с едно условие – да се решат на ръка в рамките на един лист А3

резултатът е, че избрахме нов колега и скоро ще го приветстваме в офиса

обаче

смятаме, че за всички ще е интересно да видят онова, което видяхме ние; може би дори на кандидатите… ще заличим всички признаци коя работа на кого е, така че да няма сърдити или обидени и ще се радваме на коментарите ви.

моля, който има нещо против – да пише тук сега или да замълчи завинаги!

upt35 guess who

не че е нещо голяма утеха – че сме си за бой, за бой сме! – ама все пак…